Uma das etapas da seleção de pessoal é a entrevista. Sobre a função dessa técnic...

Questão de Psicologia da banca ACEP aplicada no concurso Prefeitura de Quixadá CE (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q230768•
Psicologia•
Recrutamento e Seleção•
ACEP•
Prefeitura de Quixadá CE•
Psicólogo

Uma das etapas da seleção de pessoal é a entrevista. Sobre a função dessa técnica, é CORRETO afirmar:

para que uma entrevista seja considerada adequada faz-se importante estabelecer um rapport inicial com o candidato.

a entrevista é a etapa mais importante do processo seletivo, podendo ser feita individual e/ou coletivamente. As quatro áreas principais da entrevista são: Profissional, Familiar, Social e Escolar.

a entrevista de pessoal avalia muito bem o grau de inteligência lógica, criatividade, ética e senso de responsabilidade profissional. Enfim, o retrato interno do candidato.

toda entrevista técnica detecta aspectos emocionais do candidato e os interpreta à luz das teorias psicológicas.

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Q230448•
Psicologia•
Recrutamento e Seleção•
ACEP•
Prefeitura de Quixadá CE•
Psicólogo

Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:

a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.

as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.

a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.

a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.

Q236845•
Psicologia•
Recrutamento e Seleção•
ACEP•
Prefeitura de Quixadá CE•
Psicólogo

Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:

por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho.

é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.

são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.

o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal "sangue novo" como os funcionários.

Q234394•
Psicologia•
Recrutamento e Seleção•
FUNIVERSA•
CEB•
Psicólogo

Quanto às estratégias metodológicas para seleção de pessoal, assinale a alternativa incorreta.

Testes escritos.

Levantamento do histórico familiar do candidato.

Testes práticos.

Dinâmicas de grupo.

Entrevistas.

Notificações

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