Na empresa X, identifica-se que a cultura dominante reflete as características da cultura de missão, mas o departamento de produção pode ser caracterizado por uma cultura burocrática e o de pesquisa e desenvolvimento (P&D) como uma cultura de clã. Esse diagnóstico cultural indica que A) nessa organização há uma falta de alinhamento cultural, já que a cultura deve ser uniforme em toda a organização. B) nessa organização não há uma cultura formal que favoreça a implementação de regras, regulamentações e controle comportamental. C) nessa organização há uma cultura fragmentada que constitui uma importante barreira ao processo de mudança e inovação. D) poderá haver conjuntos de subculturas, mesmo em organizações que possuem culturas fortes. E) os membros dessa organização não gostam de sua cultura organizacional e não estão satisfeitos com ela.

D) poderá haver conjuntos de subculturas, mesmo em organizações que possuem culturas fortes.

Na empresa X, identifica-se que a cultura dominante reflete as características da cultu...

Responda: Na empresa X, identifica-se que a cultura dominante reflete as características da cultura de missão, mas o departamento de produção pode ser caracterizado por uma cultura burocrática e o de pesquis...

1Q23092 | Administração Geral, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO

Na empresa X, identifica-se que a cultura dominante reflete as características da cultura de missão, mas o departamento de produção pode ser caracterizado por uma cultura burocrática e o de pesquisa e desenvolvimento (P&D) como uma cultura de clã.

Esse diagnóstico cultural indica que

✂️ a) nessa organização há uma falta de alinhamento cultural, já que a cultura deve ser uniforme em toda a organização.
✂️ b) nessa organização não há uma cultura formal que favoreça a implementação de regras, regulamentações e controle comportamental.
✂️ c) nessa organização há uma cultura fragmentada que constitui uma importante barreira ao processo de mudança e inovação.
✂️ d) poderá haver conjuntos de subculturas, mesmo em organizações que possuem culturas fortes.
✂️ e) os membros dessa organização não gostam de sua cultura organizacional e não estão satisfeitos com ela.