Os questionários e entrevistas estruturadas empregados para avaliar a satisfação no trabalho podem utilizar diversas escalas em sua construção. Uma escala de descrição do trabalho muito pesquisada, validada em diversos estudos e frequentemente utilizada para esse fim é o Índice Descritivo do Trabalho. Tal escala avalia cinco facetas, a saber: A) trabalho, supervisão, salário, colegas de trabalho e oportunidades de promoção. B) trabalho, companheiros de trabalho, supervisão, reconhecimento e responsabilidade. C) trabalho, supervisão (técnic, supervisão (relações humanas), salário e criatividade. D) atividade, segurança, compensações, supervisão e políticas e práticas da organização. E) atividade, supervisão (técnic, supervisão (relações humanas), status social e segurança.

A) trabalho, supervisão, salário, colegas de trabalho e oportunidades de promoção.

Os questionários e entrevistas estruturadas empregados para avaliar a satisfação no ...

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1Q231673 | Psicologia, Psicólogo, Petrobras, CESGRANRIO

Os questionários e entrevistas estruturadas empregados para avaliar a satisfação no trabalho podem utilizar diversas escalas em sua construção. Uma escala de descrição do trabalho muito pesquisada, validada em diversos estudos e frequentemente utilizada para esse fim é o Índice Descritivo do Trabalho. Tal escala avalia cinco facetas, a saber:

✂️ a) trabalho, supervisão, salário, colegas de trabalho e oportunidades de promoção.
✂️ b) trabalho, companheiros de trabalho, supervisão, reconhecimento e responsabilidade.
✂️ c) trabalho, supervisão (técnic, supervisão (relações humanas), salário e criatividade.
✂️ d) atividade, segurança, compensações, supervisão e políticas e práticas da organização.
✂️ e) atividade, supervisão (técnic, supervisão (relações humanas), status social e segurança.