Camila Duarte
EQUIPE
03/01/2025 • 00:36
Gabarito: c)
Quando os ataques se intensificam, as características capitais do assédio moral são a repetição e a sistematização.
O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas, que visam prejudicar a integridade psicológica e emocional do trabalhador. Essas condutas podem se manifestar de diversas formas, como humilhações, intimidações, discriminações, entre outras, e quando se intensificam, tornam-se ainda mais prejudiciais para a vítima.
É importante destacar que o assédio moral no trabalho é proibido e pode ser configurado como uma forma de violência psicológica, estando sujeito a punições legais. No Brasil, a Lei nº 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, incluiu o assédio moral como uma das hipóteses de rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo assim a proteção do trabalhador contra esse tipo de conduta abusiva.
Quando os ataques se intensificam, as características capitais do assédio moral são a repetição e a sistematização.
O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas, que visam prejudicar a integridade psicológica e emocional do trabalhador. Essas condutas podem se manifestar de diversas formas, como humilhações, intimidações, discriminações, entre outras, e quando se intensificam, tornam-se ainda mais prejudiciais para a vítima.
É importante destacar que o assédio moral no trabalho é proibido e pode ser configurado como uma forma de violência psicológica, estando sujeito a punições legais. No Brasil, a Lei nº 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, incluiu o assédio moral como uma das hipóteses de rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo assim a proteção do trabalhador contra esse tipo de conduta abusiva.