Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral...

Questão de Psicologia da banca FCC aplicada no concurso TRT 12a Região (2013). Confira a resolução completa abaixo:

Q232317•
Psicologia•
Assédio Moral•
FCC•
TRT 12a Região•
Psicólogo

Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral:

a postergação e a repetição da explicação.

o elogio continuado e a premiação.

a repetição e a sistematização.

a delegação e a atribuição de projetos especiais.

o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção.

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Psicologia•
Assédio Moral•
FCC•
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Analista Judiciário Psicologia

O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional podem-se citar os seguintes efeitos nocivos:

afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho; aumento dos casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos de imagem para os clientes.

perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; alcoolismo e agressividade.

afastamento dos familiares; alcoolismo; descrença e apatia.

perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; descrença e apatia.

sentimento de inutilidade; desprezo social; afastamento familiar e perda de clientes.

Q1062765•
Psicologia•
Assédio Moral•
FGV•
SES MT•
Psicólogo•
2024

O assédio moral é reconhecido como fonte de sofrimento e adoecimento no ambiente de trabalho. Várias condutas podem ser identificadas como assédio moral, entre elas,

a imposição de tarefas impossíveis e metas inatingíveis.

as avaliações periódicas de desempenho dos funcionários.

os convites para sair feitos por superior hierárquico.

a advertência ao funcionário por falta cometida.

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