O modelo de comparação e análise de como as empresas administram seu pessoal, chamado sistemas de administração de Likert, leva em conta quatro sistemas: o autoritário- coercitivo, o autoritário-benevolente, o consultivo e o participativo. Dentre as inúmeras variáveis que podem compor o quadro de cada um desses sistemas, está o relacionamento interpessoal que define como se estabelecem as relações entre as pessoas e qual é o grau de liberdade em seus relacionamentos. Assim sendo, como se constitui o relacionamento interpessoal em um sistema administrativo autoritário-benevolente? A) O relacionamento entre as pessoas é considerado prejudicial à empresa e à execução do trabalho, sendo a organização informal vedada. B) As relações interpessoais são toleradas em um clima de condescendência relativa, tendo pouca ocorrência. C) Os cargos e tarefas são projetados para isolar as pessoas umas das outras, tentando evitar assim as relações humanas. D) A empresa privilegia o relacionamento humano, permitindo a formação de grupos e de equipes transitórias. E) O relacionamento interpessoal se baseia na confiança mútua entre as pessoas e não em esquemas formais.

B) As relações interpessoais são toleradas em um clima de condescendência relativa, tendo pouca ocorrência.

O modelo de comparação e análise de como as empresas administram seu pessoal, chamad...

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1Q232552 | Psicologia, Psicólogo, Petrobras, CESGRANRIO

O modelo de comparação e análise de como as empresas administram seu pessoal, chamado sistemas de administração de Likert, leva em conta quatro sistemas: o autoritário- coercitivo, o autoritário-benevolente, o consultivo e o participativo. Dentre as inúmeras variáveis que podem compor o quadro de cada um desses sistemas, está o relacionamento interpessoal que define como se estabelecem as relações entre as pessoas e qual é o grau de liberdade em seus relacionamentos. Assim sendo, como se constitui o relacionamento interpessoal em um sistema administrativo autoritário-benevolente?

✂️ a) O relacionamento entre as pessoas é considerado prejudicial à empresa e à execução do trabalho, sendo a organização informal vedada.
✂️ b) As relações interpessoais são toleradas em um clima de condescendência relativa, tendo pouca ocorrência.
✂️ c) Os cargos e tarefas são projetados para isolar as pessoas umas das outras, tentando evitar assim as relações humanas.
✂️ d) A empresa privilegia o relacionamento humano, permitindo a formação de grupos e de equipes transitórias.
✂️ e) O relacionamento interpessoal se baseia na confiança mútua entre as pessoas e não em esquemas formais.