As características dos liderados, do trabalho executado e da organização em que o trabalho ocorre podem ter o efeito de substituir ou mesmo anular a influência da liderança. Qual conjunto de características abaixo minimiza ou anula a importância de uma liderança orientada para o relacionamento (ou de apoio)? A) Indiferença dos liderados em relação às recompensas, trabalho que produz satisfação intrínseca e afastamento físico entre líderes e liderados. B) Liderados experientes, trabalho altamente estruturado e grupo de trabalho coeso. C) Liderados indiferentes às recompensas, tarefas muito estruturadas e metas formalizadas explicitamente. D) Liderados muito bem treinados, trabalho que fornece seu próprio feedback e regras e procedimentos rígidos. E) Muito profissionalismo dos liderados,tarefas estruturadas e metas formalizadas explicitamente.

A) Indiferença dos liderados em relação às recompensas, trabalho que produz satisfação intrínseca e afastamento físico entre líderes e liderados.

Questões Psicologia

As características dos liderados, do trabalho executado e da organização em que o tr...

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1Q233392 | Psicologia, Psicólogo, Petrobras, CESGRANRIO

As características dos liderados, do trabalho executado e da organização em que o trabalho ocorre podem ter o efeito de substituir ou mesmo anular a influência da liderança. Qual conjunto de características abaixo minimiza ou anula a importância de uma liderança orientada para o relacionamento (ou de apoio)?

✂️ a) Indiferença dos liderados em relação às recompensas, trabalho que produz satisfação intrínseca e afastamento físico entre líderes e liderados.
✂️ b) Liderados experientes, trabalho altamente estruturado e grupo de trabalho coeso.
✂️ c) Liderados indiferentes às recompensas, tarefas muito estruturadas e metas formalizadas explicitamente.
✂️ d) Liderados muito bem treinados, trabalho que fornece seu próprio feedback e regras e procedimentos rígidos.
✂️ e) Muito profissionalismo dos liderados,tarefas estruturadas e metas formalizadas explicitamente.