A parceria entre saúde mental e trabalho está presente em toda a história da ...

A parceria entre saúde mental e trabalho está presente em toda a história da psiquiatria. A proposta diferenciada sobre o trabalho defendida pela reforma psiquiátrica considera a construção de sign...

Q233625 • Psicologia • Saúde no trabalho • Prefeitura do Rio de Janeiro RJ • Prefeitura de Rio de Janeiro RJ • Psicólogo • 2019

A parceria entre saúde mental e trabalho está presente em toda a história da psiquiatria. A proposta diferenciada sobre o trabalho defendida pela reforma psiquiátrica considera a construção de significação no trabalho crucial para a subjetividade. Segundo Santiago e Yasui (2017), esse sentido está presente nas oficinas terapêuticas, que buscam valorizar:

a) a subjetividade
b) a ocupação
c) os tratamentos pinelianos
d) a contenção

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Questões sobre Saúde no trabalho

1

Q1103207 • Psicologia • Saúde no Trabalho • IGEDUC • Prefeitura de Jati CE • Psicólogo • 2026
O sofrimento psíquico relacionado ao trabalho no serviço público pode se manifestar por meio da síndrome de burnout, decorrente de estresse ocupacional crônico e precarização das condições laborais. Com base na clínica do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
- a) O absenteísmo por transtornos mentais é causado por fraqueza moral do servidor público, sendo irrelevante o modo de organização das tarefas institucionais.
- b) A ergonomia cognitiva foca apenas na resistência física da coluna vertebral dos trabalhadores, ignorando a carga mental e os processos de atenção exigidos na jornada.
- c) O assédio moral no trabalho configura-se como um evento isolado e pontual de agressão verbal, não necessitando de reiteração temporal para sua caracterização jurídica.
- d) A síndrome de burnout é caracterizada pela tríade: exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização profissional no exercício de atividades laborativas de cuidado.
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2

Q1055830 • Psicologia • Saúde no Trabalho • CONSULPLAN • MPE PA • Técnico Psicólogo • 2022
A pandemia do Coronavírus antecipou um conceito que já vinha sendo uma tendência do universo corporativo: a flexibilidade e o trabalho remoto. Ainda que possa haver limitações para as empresas o grande benefício foi a quebra de barreiras geográficas nas contratações. Para os colaboradores também houve uma gama significativa de benefícios. Sobre benefícios do trabalho remoto para os colaboradores, assinale a afirmativa correta.
- a) Liberdade; autonomia; autogestão; gestão de tempo; criatividade; e, desempenho.
- b) Liberdade; qualidade dos processos; harmonia no trabalho em equipe; e, desempenho.
- c) Qualidade dos processos; gestão de tempo; melhora da saúde física e mental; e, autogestão.
- d) Qualidade dos processos; harmonia do trabalho em equipe; e, melhora da saúde física e mental.
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3

Q1055824 • Psicologia • Saúde no Trabalho • CONSULPLAN • MPE PA • Técnico Psicólogo • 2022
Entre as estratégias de promoção de saúde do trabalhador destaca-se o enfrentamento ao estresse. Sobre as estratégias de enfrentamento ao estresse, assinale a afirmativa correta.
- a) São efetivas nas fases de alerta e resistência da Síndrome de Adaptação Geral (SAG); mas, na terceira fase, o efeito estressor é prolongado ocasionando deterioração energética e neural.
- b) As estratégias emocionais, cognitivas ou comportamentais são usadas com a finalidade de se conectar à própria rede de apoio social e para ajudar no conforto e na diminuição do estresse situacional.
- c) Para o enfrentamento do estresse, é necessário o autocontrole durante a situação estressora, pois ajuda na estimulação da atividade do sistema nervoso simpático e na liberação de cortisol para o equilíbrio orgânico.
- d) A percepção do estresse negativo é caracterizada como traço da personalidade; portanto, o indivíduo apresenta a predisposição de perceber de forma imutável o estresse mais negativamente do que outros.
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4

Q1043176 • Psicologia • Saúde no Trabalho • FGV • Prefeitura de Macaé RJ • Psicólogo • 2024
Débora, professora de História do ensino fundamental, está trabalhando em dois turnos e, recentemente, a pedido de sua Diretora, assumiu as aulas de uma colega que saiu em licença maternidade. Débora começou a apresentar sintomas físicos como dor de cabeça, problemas de pressão e insônia e a se sentir exausta, impaciente e desmotivada.

O quadro apresentado por Débora sugere o diagnóstico de
- a) transtorno borderline.
- b) síndrome de burnout.
- c) síndrome do pânico.
- d) distúrbio hipocondríaco.
- e) transtorno somatoforme.
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5

Q1006202 • Psicologia • Saúde no trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Os processos de manutenção das pessoas na organização existem para
- a) proporcionar um ambiente físico e psicológico agradável e seguro aos trabalhadores, sem necessidade de buscar melhorias no ambiente social.
- b) garantir funcionários satisfeitos e motivados, assegurando-lhes condições físicas, psicológicas e sociais de permanecer na organização.
- c) facilitar o processo de agregar pessoas à organização, atraindo candidatos talentosos para as mais variadas funções.
- d) aplicar os talentos de acordo com as necessidades organizacionais, garantindo um bom desempenho no cargo.
- e) recompensar as pessoas pelos resultados alcançados no exercício das atividades, possibilitando-lhes a permanência no cargo.
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6

Q995621 • Psicologia • Saúde no trabalho • IBFC • Prefeitura de Fortaleza CE • Psicólogo • 2024
Assinale a alternativa que apresenta a definição de bem-estar no trabalho segundo Rothman (2017).
- a) As experiências dos indivíduos no trabalho, sejam de natureza física, emocional ou social, não nos afetam enquanto no local de trabalho
- b) O bem-estar vai além da ideia fixa de saúde como ausência de doença
- c) A saúde completa não é ausência de doença física e mental
- d) Quando as exigências do local de trabalho excedem as respostas adaptativas, os indivíduos não experimentam o denominado estresse ocupacional
- e) O esgotamento nunca pode ser considerado um tipo particular de estresse no trabalho prolongado
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7

Q990319 • Psicologia • Saúde no trabalho • IBADE • Prefeitura de Iúna ES • Programa Municipal de Educação Especial • 2024
O Burnout é um estado de esgotamento físico, emocional e mental que resulta de um estresse crônico no ambiente de trabalho. Dentre as principais características do Burnout, destacam-se:
- a) o medo intenso e irracional de objetos ou situações específicas;
- b) o padrão de comportamento desrespeitoso aos direitos dos outros, bem como a falta de empatia e de remorso;
- c) a preocupação extrema com peso e alimentação, levando a restrições alimentares;
- d) as distorções na percepção da realidade, alucinações, delírios e dificuldade de raciocínio e concentração;
- e) o sentimento de inadequação e baixa autoestima em relação ao trabalho, podendo haver uma sensação de ineficácia e incapacidade de lidar com as demandas;
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8

Q972586 • Psicologia • Saúde no trabalho • CIEE • TJDFT • Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta uma das características do aconselhamento psicológico em uma empresa.
- a) No aconselhamento psicológico, os encontros variam entre um a três, com duração de tempo variável de acordo com a necessidade do funcionário.
- b) O aconselhamento acontece em tempo prolongado.
- c) Com este benefício, ocorrem mudanças específicas com foco, exclusivamente, para o trabalho.
- d) É importante o colaborador ser dependente desta ação psicológica.
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9

Q972585 • Psicologia • Saúde no trabalho • CIEE • TJDFT • Psicologia
Uma das formas de se promover a saúde e de auxiliar o colaborador a lidar com suas fontes de estresse e problemas no trabalho é oferecer um serviço que o psicólogo organizacional pode utilizar. Assinale a alternativa que apresenta este serviço.
- a) Jogos psicológicos.
- b) Terapia em grupo.
- c) Relaxamento.
- d) Aconselhamento psicológico.
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10

Q972583 • Psicologia • Saúde no trabalho • CIEE • TJDFT • Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta que o RH utiliza para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho destes.
- a) Assessment.
- b) Plano de carreira.
- c) Pesquisa de clima.
- d) Plano de desenvolvimento.
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