O Diretor de Recursos Humanos, ao aprender sobre as diferentes teorias motivacio...

Questão de Administração Geral da banca CESGRANRIO aplicada no concurso LIQUIGAS (2014). Confira a resolução completa abaixo:

Q234373•
Administração Geral•
Motivação•
CESGRANRIO•
LIQUIGAS•
Profissional Júnior Administração

O Diretor de Recursos Humanos, ao aprender sobre as diferentes teorias motivacionais clássicas e contemporâneas, descobriu que é possível definir um conjunto de orientações e ações que devem ser utilizadas no sentido de motivar os funcionários da empresa. Nessas circunstâncias, sua equipe listou várias ações, dentre as quais a seguinte orientação ou ação NÃO é adequada para a motivação desses funcionários:

compreender que os funcionários têm necessidades diferentes.

permitir participação dos funcionários somente em decisões que não os afetem.

reconhecer as diferenças individuais.

utilizar objetivos e feedback.

vincular as recompensas ao desempenho.

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Motivação•
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IFN MG•
Auxiliar de Administração

A motivação do funcionário afeta a produtividade. Parte do trabalho de um gerente consiste em direcionar a motivação do funcionário para a realização das metas organizacionais. A partir dessa premissa, assinale a alternativa INCORRETA.

A motivação é importante porque pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro de uma organização.

A abordagem contemporânea da motivação abrange três tipos de teorias: teoria de conteúdo, teoria de processo e teoria do reforço.

A mais conhecida das teorias de conteúdo denominada teoria da hierarquia das necessidades foi desenvolvida por Herzbeg.

A teoria da expectativa, que é uma das duas teorias de processo, propõe que a motivação depende das expectativas.

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Administração Geral•
Motivação•
FCC•
CNMP•
Analista Gestão Pública

O uso das teorias sobre Motivação é visto como saída para melhorar o desempenho e a satisfação dos trabalhadores. Tendo em vista essa temática, é correto:

A teoria de 2 Fatores diferencia-se das demais por reconhecer a capacidade de planejamento do ser humano e é aplicável na gestão compartilhada de carreiras.

O tema central da Teoria da Expectativa é definido pela razão entre o esforço e a recompensa que o indivíduo percebe na situação profissional.

A Teoria de Equidade, que envolve o trinômio valência-expectativa-força, é considerada uma teoria de processo, e não simplesmente de conteúdo, pois identifica relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento humano das pessoas no trabalho.

A Hierarquia de Maslow afirma que todos os níveis de necessidades humanas atuam simultaneamente, o que faz com que a falta de satisfação de uma necessidade aumente a importância das necessidades de níveis mais baixos.

Uma aplicação frequente da teoria de Edwin Locke pode ser encontrada no modelo de Administração por Objetivos, pois possui implicações fortes em avaliações de desempenho e aferições de produtividade.

Q317010•
Administração Geral•
Motivação•
IMES•
Prefeitura de Campinas SP•
Administrador

Segundo Maslow, o homem tem uma série de necessidades que são classificadas e expostas sob a forma de pirâmide. Considerando a teoria das necessidades de Maslow, assinale a alternativa incorreta:

Não é necessário satisfazer um nível inferior de necessidade para que imediatamente surja um nível mais elevado no comportamento.

Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da pirâmide das necessidades.

Cada indivíduo possui mais que uma motivação.

Qualquer comportamento motivado é como um canal pelo qual muitas necessidades fundamentais podem ser expressas ou satisfeitas conjuntamente.

Qualquer frustração ou possibilidade dessas necessidades não serem satisfeitas, passam a ser consideradas ameaças psicológicas.

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