As organizações desenvolvem políticas de gestão de pessoas que sejam adequadas a sua filosofia, cultura e necessidades. A respeito da política de remuneração, sua função essencial é estabelecer critérios de A) admissão quanto a competências cognitivas, experi- ência e potencial de desenvolvimento. B) auditoria permanente sobre aplicação e adequação das políticas e normas de gestão de pessoas junto à força de trabalho. C) incentivo e participação nos lucros e resultados, alinhados às competências e ao desempenho. D) planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando o plano de carreiras e oportunidades futuras. E) preparação, atualização e aperfeiçoamento da força de trabalho para o desenvolvimento de tarefas e atribuições.

C) incentivo e participação nos lucros e resultados, alinhados às competências e ao desempenho.

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1Q234938 | Administração Geral, Profissional Júnior Administração, LIQUIGAS, CESGRANRIO

As organizações desenvolvem políticas de gestão de pessoas que sejam adequadas a sua filosofia, cultura e necessidades. A respeito da política de remuneração, sua função essencial é estabelecer critérios de

✂️ a) admissão quanto a competências cognitivas, experi- ência e potencial de desenvolvimento.
✂️ b) auditoria permanente sobre aplicação e adequação das políticas e normas de gestão de pessoas junto à força de trabalho.
✂️ c) incentivo e participação nos lucros e resultados, alinhados às competências e ao desempenho.
✂️ d) planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando o plano de carreiras e oportunidades futuras.
✂️ e) preparação, atualização e aperfeiçoamento da força de trabalho para o desenvolvimento de tarefas e atribuições.