Marcos exerce forte influência sobre seus subordinados, e por eles é muito considerado. Sua área vem alcançando resultados superiores aos estabelecidos pelas metas anuais. O capital intelectual de seus funcionários está acima do esperado para seus respectivos cargos. Entende-se que tais níveis são obtidos devido ao estilo de liderança que pratica: transformacional. Com base no caso apresentado, conclui-se que a principal característica da liderança transformacional é A) crescimento do nível de necessidades de seus seguidores, de modo que eles tendem a desenvolver e melhorar a si mesmos. B) compreensão do que seus seguidores desejam receber com seu trabalho, e tentam proporcionar aos seus seguidores aquilo que desejam. C) esclarecimento claro dos vínculos entre desempenho e recompensas. D) troca de recompensas e promessas de recompensas por níveis de desempenho especificados. E) resposta aos interesses de seus seguidores se eles tiverem desempenhos satisfatórios.

A) crescimento do nível de necessidades de seus seguidores, de modo que eles tendem a desenvolver e melhorar a si mesmos.

Questões Psicologia Psicologia Organizacional

Marcos exerce forte influência sobre seus subordinados, e por eles é muito considera...

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1Q235104 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Psicólogo, CAERN, FGV

Marcos exerce forte influência sobre seus subordinados, e por eles é muito considerado. Sua área vem alcançando resultados superiores aos estabelecidos pelas metas anuais. O capital intelectual de seus funcionários está acima do esperado para seus respectivos cargos. Entende-se que tais níveis são obtidos devido ao estilo de liderança que pratica: transformacional.

Com base no caso apresentado, conclui-se que a principal característica da liderança transformacional é

✂️ a) crescimento do nível de necessidades de seus seguidores, de modo que eles tendem a desenvolver e melhorar a si mesmos.
✂️ b) compreensão do que seus seguidores desejam receber com seu trabalho, e tentam proporcionar aos seus seguidores aquilo que desejam.
✂️ c) esclarecimento claro dos vínculos entre desempenho e recompensas.
✂️ d) troca de recompensas e promessas de recompensas por níveis de desempenho especificados.
✂️ e) resposta aos interesses de seus seguidores se eles tiverem desempenhos satisfatórios.