Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue...
Responda: Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue o item subsequente.Bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho, percepção de suporte organizacional, p...
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
O item está correto ao afirmar que bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho, percepção de suporte organizacional, percepção de suporte social e otimismo são indicadores psicossociais relevantes para o comportamento organizacional positivo.
Esses fatores influenciam diretamente a motivação, satisfação e desempenho dos colaboradores dentro das organizações. O bem-estar subjetivo refere-se à avaliação pessoal que o indivíduo faz sobre sua vida e emoções, enquanto o bem-estar no trabalho está relacionado à satisfação e qualidade de vida no ambiente profissional.
A percepção de suporte organizacional e social envolve a sensação de apoio recebido tanto da empresa quanto das redes sociais, o que contribui para o engajamento e a resiliência do trabalhador. Já o otimismo é um traço psicológico que favorece a adaptação e a manutenção de atitudes positivas diante dos desafios.
Portanto, todos esses elementos são amplamente estudados na psicologia organizacional como determinantes do comportamento positivo no ambiente de trabalho.
O item está correto ao afirmar que bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho, percepção de suporte organizacional, percepção de suporte social e otimismo são indicadores psicossociais relevantes para o comportamento organizacional positivo.
Esses fatores influenciam diretamente a motivação, satisfação e desempenho dos colaboradores dentro das organizações. O bem-estar subjetivo refere-se à avaliação pessoal que o indivíduo faz sobre sua vida e emoções, enquanto o bem-estar no trabalho está relacionado à satisfação e qualidade de vida no ambiente profissional.
A percepção de suporte organizacional e social envolve a sensação de apoio recebido tanto da empresa quanto das redes sociais, o que contribui para o engajamento e a resiliência do trabalhador. Já o otimismo é um traço psicológico que favorece a adaptação e a manutenção de atitudes positivas diante dos desafios.
Portanto, todos esses elementos são amplamente estudados na psicologia organizacional como determinantes do comportamento positivo no ambiente de trabalho.
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