A atuação do psicólogo nas organizações exige a adoção de novas práticas. Assina...

Questão de Psicologia da banca PUC PR aplicada no concurso COPEL (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q235823•
Psicologia•
Psicologia Organizacional•
PUC PR•
COPEL•
Psicólogo

A atuação do psicólogo nas organizações exige a adoção de novas práticas.
Assinale a alternativa que caracteriza essa inovação na atuação do psicólogo:

O uso de testes psicológicos, recuperando o seu lugar merecido de poder na seleção de pessoas. Atualmente é uma atividade de elevada importância ao mercado de trabalho.

O desenvolvimento da ergonomia, atividade exclusiva do psicólogo, descoberta recentemente, trata da adequação das condições de trabalho.

O desenvolvimento de atividades que valorizem cada vez mais o lado racional do ser humano, característica fundamental daqueles que escolhem esta área.

Ser o principal responsável pela entrada e saída dos empregados, respondendo pelo processo de escolha de um novo empregado, assim como realizando todas as demissões da organização.

O desenvolvimento de atividades que exijam a visão política e estratégica de consultores tanto internos quanto externos.

Questões Relacionadas

Q238038•
Psicologia•
Psicologia Organizacional•
PUC PR•
COPEL•
Psicólogo

As organizações têm uma grande capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. Suas decisões levam muitas vezes a sociedade a repensar seus comportamentos e conceitos. Como exemplo temos as práticas de inclusão social. A participação de pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabalho, além de ser uma exigência legal, também tem sido uma constante no nosso dia a dia. Analise as assertivas abaixo a respeito dos benefícios dessa questão e assinale a alternativa CORRETA:

I. As organizações que adotam programas de contratação e de integração de trabalhadores portadores de necessidades especiais se beneficiam com um reforço de sua imagem na sociedade.

II. Os trabalhadores com necessidades especiais acabam integrando-se melhor no âmbito social, adquirem maior autonomia, desenvolvem competências e melhoram sua qualidade de vida.

III. Os grupos sociais internos adquirem maior sensibilidade, atenuando o preconceito, o que proporciona maior equidade e coesão cultural.

IV. As organizações também são beneficiadas com um clima mais positivo e com a motivação dos outros empregados.

Todas as assertivas estão corretas.

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Apenas a assertiva IV está correta.

Todas as assertivas estão incorretas.

Q154795•
Psicologia•
Psicologia Organizacional•
FCC•
TRT 19a Região•
Analista Judiciário Psicologia

A ambiguidade do papel, que significa que as pessoas não possuem clareza sobre quais comportamentos de trabalho são esperados delas, é classificada como um estressor causado pelas demandas

Q229677•
Psicologia•
Psicologia Organizacional•
FUNIVERSA•
CEB•
Psicólogo

Na literatura científica, há um razoável consenso sobre as transformações que o mundo do trabalho atravessa no limiar do século XXI. Tais transformações caracterizam-se por: interdependência dos mercados; aceleração das inovações tecnológicas; redução do ciclo de vida dos produtos; mundialização da produção, distribuição e comercialização; redes globais de comunicação e informação; crescente conhecimento agregado na produção; redimensionamento das corporações, empresas lights, enxutas; incremento da terceirização de serviços e do trabalho autônomo. Acerca de outros aspectos que também caracterizam o processo contemporâneo de transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações, assinale a alternativa correta.

Observa-se um crescimento significativo do contingente tradicional dos trabalhadores na indústria e uma redução da terceirização da economia.

Observa-se o aumento significativo do trabalho masculino em detrimento do feminino, absorvido pelo capital, preferencialmente, nas modalidades de trabalho part-time, precarizado e desregulamentado.

A ultraespecialização vem evoluindo para a multiqualificação e a especialização flexível na execução de novas tarefas, criando condições operacionais para a flexibilidade funcional (rodízio de atividades, polivalênci no âmbito das corporações.

A formação profissional orienta-se, cada vez mais, para o desenvolvimento de competências que não necessitam de fluência tecnológica para lidar com os novos instrumentos de trabalho.

Há uma crescente expansão do terceiro setor que se caracteriza por empresas de perfil mais comunitário e trabalho voluntário, leque diversificado de atividades com fins lucrativos.

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