Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho A) no qual o avaliador emitirá sua opinião sobre pontos fortes e fracos dos colaboradores apresentados em um dado período de trabalho. B) em que há o estabelecimento de três objetivos a serem alcançados por cada funcionário durante um dado período de trabalho. C) no qual o avaliador somente mencionará desempenhos considerados excepcionalmente bons ou ruins. D) baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário. E) mais utilizado por empresas terceirizadas, posto que é de fácil aplicação e mede com fidelidade as competências técnicas dos colaboradores.

D) baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário.

Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho

Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho

✂️ a) no qual o avaliador emitirá sua opinião sobre pontos fortes e fracos dos colaboradores apresentados em um dado período de trabalho.
✂️ b) em que há o estabelecimento de três objetivos a serem alcançados por cada funcionário durante um dado período de trabalho.
✂️ c) no qual o avaliador somente mencionará desempenhos considerados excepcionalmente bons ou ruins.
✂️ d) baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário.
✂️ e) mais utilizado por empresas terceirizadas, posto que é de fácil aplicação e mede com fidelidade as competências técnicas dos colaboradores.