Camila Duarte
EQUIPE
22/10/2025 • 05:36
Gabarito: a) A seleção de candidatos deve basear-se na análise e especificação do cargo para garantir que as técnicas utilizadas sejam adequadas às exigências da função. Isso significa compreender as responsabilidades, habilidades e competências necessárias para o desempenho do cargo.
A análise e especificação do cargo é um procedimento fundamental em gestão de pessoas, pois permite identificar os requisitos técnicos e comportamentais que o candidato deve possuir. Sem essa base, a seleção pode ser inadequada, levando à escolha de profissionais que não atendem às necessidades da organização.
As outras alternativas não são corretas porque: a especificação da chefia (b) não é o foco principal para definir técnicas de seleção; a personalidade do candidato (c) pode ser um aspecto avaliado, mas não o critério base para definir as técnicas; característica de liderança (d) é um atributo específico e não um critério geral para todas as seleções; e a tendência do mercado (e) é um fator externo que não substitui a análise do cargo.
Portanto, a alternativa correta é a letra a, conforme o gabarito oficial.
A análise e especificação do cargo é um procedimento fundamental em gestão de pessoas, pois permite identificar os requisitos técnicos e comportamentais que o candidato deve possuir. Sem essa base, a seleção pode ser inadequada, levando à escolha de profissionais que não atendem às necessidades da organização.
As outras alternativas não são corretas porque: a especificação da chefia (b) não é o foco principal para definir técnicas de seleção; a personalidade do candidato (c) pode ser um aspecto avaliado, mas não o critério base para definir as técnicas; característica de liderança (d) é um atributo específico e não um critério geral para todas as seleções; e a tendência do mercado (e) é um fator externo que não substitui a análise do cargo.
Portanto, a alternativa correta é a letra a, conforme o gabarito oficial.