No processo de avaliação para seleção de pessoal, utilizam-se várias técnicas, sendo...

Gabarito: a)
A entrevista é uma técnica fundamental no processo de seleção de pessoal e deve ser conduzida com cuidado para evitar viés e garantir a integridade do processo.
A alternativa (a) destaca que a atitude do entrevistador pode interferir na qualidade da entrevista, o que é verdade. Um entrevistador deve manter uma postura profissional e imparcial para não influenciar negativamente as respostas do entrevistado ou prejudicar a imagem da organização.
As outras alternativas contêm erros conceituais ou práticas não recomendadas em entrevistas de seleção. Por exemplo, a alternativa (b) sugere um padrão único de entrevista, o que não é adequado, pois cada candidato e posição pode exigir abordagens diferentes. A alternativa (c) desconsidera a importância do tempo, tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado, enquanto a (d) foca excessivamente em aspectos pessoais, o que pode ser invasivo e irrelevante para a posição. A alternativa (e) sugere uma abordagem que pode ser vista como manipulativa ou enganosa.