As Lesões por Esforços Repetitivos (LER), também conhecidas como Distúrbios Oste...

Questão de Psicologia da banca FUNIVERSA aplicada no concurso CEB (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q238037•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FUNIVERSA•
CEB•
Psicólogo

As Lesões por Esforços Repetitivos (LER), também conhecidas como Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), ou ainda, como patologias por hipersolicitação, tornaram-se uma epidemia com o advento da reestruturação produtiva e da terceirização. Elas são afecções ocupacionais que expressam um dos sofrimentos advindos da relação do trabalhador com o trabalho. Com base na temática DORT, assinale a alternativa incorreta.

Os DORT abrangem quadros clínicos que afetam o sistema musculoesquelético adquiridos pelo trabalhador submetido a determinadas condições de trabalho, para os quais não há uma causa única de ocorrências.

Alguns dos principais fatores predisponentes na incidência de DORT são a repetitividade de movimentos, a manutenção de posturas inadequadas por tempo prolongado, o esforço físico, a invariabilidade de tarefas, a pressão mecânica sobre determinados segmentos do corpo.

É sabido que as lesões que caracterizam o quadro clínico de DORT estão relacionadas às condições de trabalho, porém alguns trabalhadores desenvolvem essas afecções e outros, que realizam as mesmas atividades sob as mesmas condições organizacionais, não as desenvolvem.

A prevenção dos casos de DORT deve ser focada nos fatores relativos à vida social dos acometidos, pois a origem dos agravos é de natureza multicausal.

O estado de contração muscular excessivo é devido, principalmente, a fatores psicossociais do trabalho e apresentam-se principalmente na região dos ombros e pescoço, predispondo o indivíduo ao desenvolvimento de lesões.

Questões Relacionadas

Q152360•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
TRF 4a•
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de

iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

Q848940•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utilização dos recursos internos e externos para transformação do sofrimento na busca pelo prazer e pela realização. As organizações que adotam essa perspectiva não são causadoras reais de sofrimento, pois o colaborador dispõe de autonomia e reações de defesa que o protegem, mesmo em contextos adversos.

Certo

Errado

Q839279•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

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iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

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Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Certo

Errado

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2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

Q238037•Psicologia•Psicodinâmica do Trabalho•FUNIVERSA•CEB•Psicólogo

Q238037•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FUNIVERSA•
CEB•
Psicólogo