O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação: A) é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização. B) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos. C) avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados. D) sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários. E) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.

C) avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes ...

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

✂️ a) é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
✂️ b) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
✂️ c) avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
✂️ d) sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
✂️ e) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.