O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as ...

a) é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.

b) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.

c) avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.

d) sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.

e) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.