Do ponto de vista do estudo do comportamento organizacional, o poder se distingue da liderança porque a(o) A) liderança determina os critérios em que se dará a distribuição das recompensas; o poder controla tais recompensas. B) liderança deriva das características e traços pessoais do líder, não podendo ser produzida; o poder é circunstancial e pode ser delegado. C) poder necessariamente deriva do direito de uso e controle dos recursos da organização; a liderança pode não ter acesso a esses recursos. D) poder se define por uma relação de dependência; a liderança implica a orientação para o objetivo do grupo. E) poder implica o comprometimento com as metas e objetivos da organização; a liderança pode favorecer o líder pessoalmente.

E) poder implica o comprometimento com as metas e objetivos da organização; a liderança pode favorecer o líder pessoalmente.

Do ponto de vista do estudo do comportamento organizacional, o poder se distingue da...

Do ponto de vista do estudo do comportamento organizacional, o poder se distingue da liderança porque a(o)

✂️ a) liderança determina os critérios em que se dará a distribuição das recompensas; o poder controla tais recompensas.
✂️ b) liderança deriva das características e traços pessoais do líder, não podendo ser produzida; o poder é circunstancial e pode ser delegado.
✂️ c) poder necessariamente deriva do direito de uso e controle dos recursos da organização; a liderança pode não ter acesso a esses recursos.
✂️ d) poder se define por uma relação de dependência; a liderança implica a orientação para o objetivo do grupo.
✂️ e) poder implica o comprometimento com as metas e objetivos da organização; a liderança pode favorecer o líder pessoalmente.