A avaliação psicológica é uma prática comum no contexto organizacional, usualmente com a intenção de avaliar conhecimentos, habilidades e outras características de um candidato a uma posição de trabalho. Dentre a enorme gama de testes utilizáveis, estão os testes de aptidão cognitiva, que avaliam A) a relação entre os interesses ou a personalidade do candidato com os de pessoas em diversas profissões ou categorias profissionais. B) a predisposição ou tendência de uma pessoa a se comportar de determinado modo em situações diferentes. C) o nível atual de competência de uma determinada pessoa em relação a uma determinada habilidade. D) a habilidade ou a potencialidade do candidato em relação a tarefas que exijam a função cognitiva medida. E) se um candidato irá comportar-se de forma contraproducente ou desonesta no trabalho.

D) a habilidade ou a potencialidade do candidato em relação a tarefas que exijam a função cognitiva medida.

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1Q238740 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo Júnior

A avaliação psicológica é uma prática comum no contexto organizacional, usualmente com a intenção de avaliar conhecimentos, habilidades e outras características de um candidato a uma posição de trabalho.
Dentre a enorme gama de testes utilizáveis, estão os testes de aptidão cognitiva, que avaliam

✂️ a) a relação entre os interesses ou a personalidade do candidato com os de pessoas em diversas profissões ou categorias profissionais.
✂️ b) a predisposição ou tendência de uma pessoa a se comportar de determinado modo em situações diferentes.
✂️ c) o nível atual de competência de uma determinada pessoa em relação a uma determinada habilidade.
✂️ d) a habilidade ou a potencialidade do candidato em relação a tarefas que exijam a função cognitiva medida.
✂️ e) se um candidato irá comportar-se de forma contraproducente ou desonesta no trabalho.