Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura A) forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários. B) forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho. C) forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte. D) fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte. E) organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.

B) forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cu...

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura

✂️ a) forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.
✂️ b) forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.
✂️ c) forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.
✂️ d) fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.
✂️ e) organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.