As conclusões da teoria motivacional da avaliação cognitiva devem ser descritas da seguinte forma: A) Mais importante que as características das recompensas disponíveis ao trabalhador é a percepção da justiça na distribuição dessas recompensas. B) A especificidade dos objetivos e a possibilidade de receber retorno (feedback) são situações que melhoram o desempenho. C) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do grupo. D) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do indivíduo. E) A introdução de recompensas externas, como pagamento, para trabalhos gratificantes por seu conteúdo tende a reduzir a motivação.

E) A introdução de recompensas externas, como pagamento, para trabalhos gratificantes por seu conteúdo tende a reduzir a motivação.

As conclusões da teoria motivacional da avaliação cognitiva devem ser descritas da s...

As conclusões da teoria motivacional da avaliação cognitiva devem ser descritas da seguinte forma:

✂️ a) Mais importante que as características das recompensas disponíveis ao trabalhador é a percepção da justiça na distribuição dessas recompensas.
✂️ b) A especificidade dos objetivos e a possibilidade de receber retorno (feedback) são situações que melhoram o desempenho.
✂️ c) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do grupo.
✂️ d) Para que o pagamento e outras recompensas externas funcionem como motivadores eficazes, devem ser contingentes ao desempenho do indivíduo.
✂️ e) A introdução de recompensas externas, como pagamento, para trabalhos gratificantes por seu conteúdo tende a reduzir a motivação.