O uso do estabelecimento de objetivos a serem alcançados pelo trabalhador é um ingrediente frequente de inúmeras estratégias e teorias motivacionais utilizadas no contexto da psicologia organizacional. O estabelecimento de objetivos é uma etapa necessária da teoria A) da fixação de metas, da teoria do controle, da teoria da ação B) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da autoeficácia C) da expectativa, da teoria do controle, da teoria do reforço D) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da ação E) do reforço, da teoria da expectativa, da teoria do planejamento do trabalho

A) da fixação de metas, da teoria do controle, da teoria da ação

O uso do estabelecimento de objetivos a serem alcançados pelo trabalhador é um ingre...

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1Q240638 | Psicologia, Psicólogo Júnior, Petrobras, Petrobrás Psicólogo Júnior

O uso do estabelecimento de objetivos a serem alcançados pelo trabalhador é um ingrediente frequente de inúmeras estratégias e teorias motivacionais utilizadas no contexto da psicologia organizacional. O estabelecimento de objetivos é uma etapa necessária da teoria

✂️ a) da fixação de metas, da teoria do controle, da teoria da ação
✂️ b) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da autoeficácia
✂️ c) da expectativa, da teoria do controle, da teoria do reforço
✂️ d) da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da ação
✂️ e) do reforço, da teoria da expectativa, da teoria do planejamento do trabalho