É um ponto forte da estrutura horizontal A) determinar que as atividades sejam agrupadas juntamente com funções comuns de alto a baixo na organização. B) melhorar a qualidade de vida dos funcionários ao oferecer a eles a oportunidade de compartilhar responsabilidades e tomar decisões. C) dificultar a visão de especialista de cada funcionário, comprometendo a compreensão de processos centrais críticos para trazer valor ao cliente. D) limitar a coordenação entre as equipes operacionais para alcançar os seus objetivos e metas. E) favorecer os gargalos no fluxo de trabalho e a programação da produção, filtrando a qualidade de produtos e serviços.

B) melhorar a qualidade de vida dos funcionários ao oferecer a eles a oportunidade de compartilhar responsabilidades e tomar decisões.

É um ponto forte da estrutura horizontal

É um ponto forte da estrutura horizontal

✂️ a) determinar que as atividades sejam agrupadas juntamente com funções comuns de alto a baixo na organização.
✂️ b) melhorar a qualidade de vida dos funcionários ao oferecer a eles a oportunidade de compartilhar responsabilidades e tomar decisões.
✂️ c) dificultar a visão de especialista de cada funcionário, comprometendo a compreensão de processos centrais críticos para trazer valor ao cliente.
✂️ d) limitar a coordenação entre as equipes operacionais para alcançar os seus objetivos e metas.
✂️ e) favorecer os gargalos no fluxo de trabalho e a programação da produção, filtrando a qualidade de produtos e serviços.