Questões Psicologia Recrutamento e Seleção
A utilização de atividades com situações-problema permite avaliar os aspectos técnic...
Responda: A utilização de atividades com situações-problema permite avaliar os aspectos técnicos relacionados à função a ser preenchida, ao senso crítico e à capacidade de síntese dos candidatos.
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Por Equipe Gabarite em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A utilização de atividades com situações-problema no processo de recrutamento e seleção de pessoal é uma prática comum e eficaz. Essas atividades permitem avaliar não apenas os aspectos técnicos relacionados à função a ser preenchida, mas também o senso crítico e a capacidade de síntese dos candidatos.
Dessa forma, ao submeter os candidatos a situações-problema, os recrutadores conseguem observar como os candidatos lidam com desafios, como pensam de forma analítica e como conseguem encontrar soluções para problemas apresentados, o que é fundamental para a escolha do profissional mais adequado para a vaga.
A utilização de atividades com situações-problema no processo de recrutamento e seleção de pessoal é uma prática comum e eficaz. Essas atividades permitem avaliar não apenas os aspectos técnicos relacionados à função a ser preenchida, mas também o senso crítico e a capacidade de síntese dos candidatos.
Dessa forma, ao submeter os candidatos a situações-problema, os recrutadores conseguem observar como os candidatos lidam com desafios, como pensam de forma analítica e como conseguem encontrar soluções para problemas apresentados, o que é fundamental para a escolha do profissional mais adequado para a vaga.
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