Por Equipe Gabarite em 13/01/2025 15:57:15🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a)
A utilização de atividades com situações-problema no processo de recrutamento e seleção de pessoal é uma prática comum e eficaz. Essas atividades permitem avaliar não apenas os aspectos técnicos relacionados à função a ser preenchida, mas também o senso crítico e a capacidade de síntese dos candidatos.
Dessa forma, ao submeter os candidatos a situações-problema, os recrutadores conseguem observar como os candidatos lidam com desafios, como pensam de forma analítica e como conseguem encontrar soluções para problemas apresentados, o que é fundamental para a escolha do profissional mais adequado para a vaga.
A utilização de atividades com situações-problema no processo de recrutamento e seleção de pessoal é uma prática comum e eficaz. Essas atividades permitem avaliar não apenas os aspectos técnicos relacionados à função a ser preenchida, mas também o senso crítico e a capacidade de síntese dos candidatos.
Dessa forma, ao submeter os candidatos a situações-problema, os recrutadores conseguem observar como os candidatos lidam com desafios, como pensam de forma analítica e como conseguem encontrar soluções para problemas apresentados, o que é fundamental para a escolha do profissional mais adequado para a vaga.