A facilitação social é um fenômeno de influência social e diz respeito a m...

A facilitação social é um fenômeno de influência social e diz respeito a melhora de desempenho em uma tarefa quando essa tarefa é simples ou bem aprendida pelo trabalhador e executada na presenç...

Q245822 • Psicologia • Grupos • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho

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Considerando que os processos sociais nas organizações são
centrais para se compreender o comportamento humano no contexto
de trabalho, julgue os itens de 71 a 75, relativos a grupos sociais.

A facilitação social é um fenômeno de influência social e diz respeito a melhora de desempenho em uma tarefa quando essa tarefa é simples ou bem aprendida pelo trabalhador e executada na presença de outras pessoas.

a) Certo
b) Errado

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Equipe Gabarite EQUIPE
09/10/2025 • 01:52

Gabarito: a)
A facilitação social é um conceito bem estabelecido na psicologia social que descreve como a presença de outras pessoas pode melhorar o desempenho de um indivíduo em tarefas que são simples ou já bem dominadas por ele.

Esse fenômeno ocorre porque a presença de observadores ou coatores tende a aumentar a motivação do indivíduo, levando a um desempenho mais eficiente nessas tarefas. A explicação para isso é que a presença de outras pessoas aumenta a atenção do indivíduo para a tarefa, reduzindo a distração e aumentando o foco.

Portanto, a afirmação da questão está correta, pois descreve adequadamente o conceito de facilitação social conforme estudado em psicologia social.

Questões sobre Grupos

1

Q229710 • Psicologia • Grupos • UFPR • UFPR • Psicólogo
A postura básica do terapeuta grupal com os membros do grupo deve ser de interesse, aceitação, genuinidade e empatia. Segundo Yalom, o terapeuta de grupo, independentemente de sua abordagem teórica, tem como tarefas básicas:
- a) a criação e manutenção do grupo, a interpretação dos processos de transferências e a construção da cultura grupal.
- b) a criação e manutenção do grupo, a construção de uma cultura grupal e a ativação e esclarecimento do aqui-e-agora.
- c) a construção de uma cultura grupal, a interpretação dos processos de transferência e o esclarecimento de informações e comportamentos.
- d) a ativação e o esclarecimento do aqui-e-agora, a utilização de técnicas de aquecimento e relaxamento e a análise das contingências comportamentais.
- e) a criação e manutenção do grupo, a utilização de técnicas de aquecimento e relaxamento e a moderação de conflitos.
2

Q149081 • Psicologia • Grupos • FCC • TRT 1a REGIÃO • Analista Judiciário Psicologia
Os grupos informais surgem da interação entre os membros da organização. A participação é voluntária e baseia- se com mais ênfase na
- a) organização do trabalho.
- b) projeção.
- c) atração pessoal.
- d) relativa identificação pessoal.
- e) reação positiva dos participantes para eventos considerados conflitantes.
3

Q154610 • Psicologia • Grupos • FCC • TRE CE • Analista Judiciário Psicologia
Um grupo é uma unidade social que consiste em duas ou mais pessoas e que possui os seguintes atributos:
- a) objetivos individuais, visão comum, foco no processo e participação integrada.
- b) coesão, organização, comunicação formal e socialização.
- c) individualidade, censura, união e relacionamento.
- d) filiação, interação entre os integrantes, objetivos compartilhados e normas.
- e) influência grupal, expectativas comuns, processo decisório e liderança.
4

Q153768 • Psicologia • Grupos • FCC • TRF 4a • Analista Judiciário Psicologia do Trabalho
Depois de formados, os grupos podem diferir sobremaneira em sua aparência e comportamento. Interiormente, no entanto, todos têm três elementos básicos: interação, atividades e sentimentos. Sentimento inclui
- a) os processos mentais e emocionais que estão dentro das pessoas e que não podem ser vistos, mas cuja presença é inferida a partir das atividades e interações das pessoas.
- b) o comportamento de duas ou mais pessoas e pode implicar em uma conversa e na busca de interesses comuns.
- c) trabalhos que as pessoas fazem juntas e que de alguma maneira as fazem dependentes no ambiente de trabalho.
- d) tarefas que as pessoas fazem juntas e que de alguma maneira as tornam interdependentes no ambiente de trabalho.
- e) o comportamento de duas ou mais pessoas que pode ser medido pela atração ou repulsa afetiva que demonstram no ambiente de trabalho.
5

Q235402 • Psicologia • Grupos • UFPR • UFPR • Psicólogo
Pichon-Riviere, criador da técnica de grupos operativos, defendeu que o psicólogo social aborda questões fundamentais da relação entre constituição do sujeito e funcionamento grupal. Sobre a teoria e técnica de grupos operativos, é correto afirmar:
- a) Foi inicialmente desenvolvida junto aos trabalhadores rurais e denominou-se de experiência de Rosário.
- b) O objetivo do grupo operativo é lidar com as dificuldades de aprendizagem e comunicação que geram ansiedade.
- c) Nessa técnica, a análise dos vínculos transferências deve ser evitada.
- d) A técnica está centrada no cliente.
- e) O coordenador deve utilizar-se de estratégias autocráticas de intervenção.
6

Q235373 • Psicologia • Grupos • UFPR • UFPR • Psicólogo
Assinale a alternativa correta sobre o grupo terapêutico.
- a) Nos grupos de autoajuda, o principal fator terapêutico é a homogeneidade.
- b) O comportamento criativo deve ser facilitado, e o comportamento imitativo dentro do grupo, coibido.
- c) Os fatores terapêuticos de um grupo permanecem estáveis ao longo de sua existência.
- d) A catarse é um dos fatores terapêuticos mais importantes e torna-se mais terapêutica quando se formam vínculos de apoio no grupo.
- e) A coesão grupal apresenta-se como uma variável independente dos fatores terapêuticos.
7

Q236639 • Psicologia • Grupos • UFPR • UFPR • Psicólogo
Na técnica de grupo operativo, o ECRO (esquema conceitual referencial e operativo) tem papel central. Sobre esse conceito, assinale a alternativa INCORRETA.
- a) O ECRO é um instrumento que permite a compreensão do grupo em termos de horizontalidade e verticalidade.
- b) Os vetores do cone invertido são considerados uma escala de avaliação dos processos de interação grupal.
- c) O porta-voz enuncia o processo grupal.
- d) Existem fenômenos que ocorrem de maneira reiterada em todo grupo.
- e) A verticalidade consiste na compreensão do sistema social em que o grupo está inserido.
8

Q231607 • Psicologia • Grupos • UFPR • UFPR • Psicólogo
A partir da ideia de que o grupo terapêutico consiste num microcosmo social, Yalom ressalta que os membros do grupo gradualmente começam a interagir com os outros componentes do grupo como interagem com pessoas no contexto social. Assinale a alternativa correta sobre esse tema.
- a) A capacidade de identificar e trabalhar com os comportamentos mal-adaptados observados no grupo é uma das principais tarefas terapêuticas.
- b) A formação do microcosmo social ocorre a partir do trabalho do terapeuta com a transferência.
- c) Os membros do grupo devem ter queixas semelhantes para garantir a criação do microcosmo social.
- d) O terapeuta deve intervir para que os membros do grupo desenvolvam suas relações de modo espontâneo, evitando conflitos com outros membros.
- e) Uma limitação do grupo terapêutico é que o conflito individual de um membro do grupo tende a ser omitido nos encontros.
9

Q194363 • Psicologia • Grupos • FCC • AL SP • Agente Técnico Legislativo Especializado Psicologia
Estrelas no sociograma (representação gráfica obtida pela técnica de sociometria) são
- a) subgrupos com a minoria das ligações na teia social ampla.
- b) agrupamentos relativamente permanentes, com investimento emocional por parte dos participantes
- c) indivíduos que favorecem as ligações entre dois agrupamentos ou panelas, pois pertencem a ambos
- d) indivíduos que não se acham conectados a uma rede social
- e) indivíduos com a maioria das ligações numa rede, os mais procurados pelos participantes do grupo
10

Q150080 • Psicologia • Grupos • FCC • TRT 1a REGIÃO • Analista Judiciário Psicologia
Schutz relata que o amadurecimento dos pequenos grupos passa por três fases:
- a) dissociação, associação e amor.
- b) pseudo grupo, grupo e equipe.
- c) grupo, equipe e equipes de alta performance.
- d) inclusão, controle e afeição.
- e) aceitação, socialização e amor.

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