David Castilho
EQUIPE
01/10/2025 • 05:20
Gabarito: d)
A questão pede para relacionar as fases da evolução histórica da administração de Recursos Humanos no Brasil com suas características. Vamos analisar cada fase e suas características:
1. Fase Contábil: Esta fase se caracteriza pela preocupação com os custos da organização. Portanto, a descrição 'Fase que se caracterizava pela preocupação com os custos da organização.' corresponde à Fase Contábil.
2. Fase Tecnicista: Nesta fase, a área de RH começou a operacionalizar serviços como treinamento, recrutamento e seleção, entre outros. Assim, a descrição 'Fase em que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros.' se encaixa na Fase Tecnicista.
3. Fase Estratégica: Esta fase é marcada pelo reconhecimento do cargo de GRH como diretoria, em nível estratégico. Portanto, a descrição 'Fase em que se iniciou nova alavancagem organizacional do cargo de GRH, que, de posição gerencial, de terceiro escalão, em nível tático, passou a ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico.' corresponde à Fase Estratégica.
4. Fase Legal ou Jurídica Trabalhista: Esta fase é caracterizada pela mudança do poder para os chefes de pessoal, devido ao domínio das normas jurídicas da CLT. Assim, a descrição 'Fase que caracterizou a mudança do poder centrado na figura dos chefes de produção, para a dos chefes de pessoal, pelo domínio que estes têm sobre as normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).' se encaixa na Fase Legal ou Jurídica Trabalhista.
Portanto, a sequência correta, de cima para baixo, é 2 – 1 – 4 – 3, que corresponde à alternativa d).
A questão pede para relacionar as fases da evolução histórica da administração de Recursos Humanos no Brasil com suas características. Vamos analisar cada fase e suas características:
1. Fase Contábil: Esta fase se caracteriza pela preocupação com os custos da organização. Portanto, a descrição 'Fase que se caracterizava pela preocupação com os custos da organização.' corresponde à Fase Contábil.
2. Fase Tecnicista: Nesta fase, a área de RH começou a operacionalizar serviços como treinamento, recrutamento e seleção, entre outros. Assim, a descrição 'Fase em que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros.' se encaixa na Fase Tecnicista.
3. Fase Estratégica: Esta fase é marcada pelo reconhecimento do cargo de GRH como diretoria, em nível estratégico. Portanto, a descrição 'Fase em que se iniciou nova alavancagem organizacional do cargo de GRH, que, de posição gerencial, de terceiro escalão, em nível tático, passou a ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico.' corresponde à Fase Estratégica.
4. Fase Legal ou Jurídica Trabalhista: Esta fase é caracterizada pela mudança do poder para os chefes de pessoal, devido ao domínio das normas jurídicas da CLT. Assim, a descrição 'Fase que caracterizou a mudança do poder centrado na figura dos chefes de produção, para a dos chefes de pessoal, pelo domínio que estes têm sobre as normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).' se encaixa na Fase Legal ou Jurídica Trabalhista.
Portanto, a sequência correta, de cima para baixo, é 2 – 1 – 4 – 3, que corresponde à alternativa d).