O funcionário empossado em cargo público de provimento efetivo que não entrar em exercício no prazo de A) 15 (quinz dias improrrogáveis, cujo termo a quo corresponde ao dia da nomeação, deverá ser afastado de suas funções. B) até 20 (vint dias, cujo termo inicial corresponde à data da homologação do concurso público, se sujeitará à invalidação do ato de sua designação. C) 30 (trint dias, contados da data da posse, perderá o cargo, salvo motivo de força maior devidamente comprovado. D) até 45 (quarenta e cinco) dias, poderá ser punido com pena disciplinar de advertência, após regular processo administrativo. E) 60 (sessent dias, contados da data da aprovação em concurso público, será demitido do cargo, salvo motivo de força maior.

C) 30 (trint dias, contados da data da posse, perderá o cargo, salvo motivo de força maior devidamente comprovado.

O funcionário empossado em cargo público de provimento efetivo que não entrar em exe...

O funcionário empossado em cargo público de provimento efetivo que não entrar em exercício no prazo de

✂️ a) 15 (quinz dias improrrogáveis, cujo termo a quo corresponde ao dia da nomeação, deverá ser afastado de suas funções.
✂️ b) até 20 (vint dias, cujo termo inicial corresponde à data da homologação do concurso público, se sujeitará à invalidação do ato de sua designação.
✂️ c) 30 (trint dias, contados da data da posse, perderá o cargo, salvo motivo de força maior devidamente comprovado.
✂️ d) até 45 (quarenta e cinco) dias, poderá ser punido com pena disciplinar de advertência, após regular processo administrativo.
✂️ e) 60 (sessent dias, contados da data da aprovação em concurso público, será demitido do cargo, salvo motivo de força maior.