O plano de carreira previsto pela Lei Complementar Estadual no 13.821/11 possui distintas classes e padrões de vencimentos, que podem ser alcançados pelos servidores do Quadro de Pessoal dos Serviços Auxiliares da Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Sul através da A) promoção, para a elevação de um padrão de vencimento para outro superior, e da progressão, para o alcance de classe mais elevada. B) promoção, entre as diversas classes e padrões de vencimento existentes. C) progressão, entre os cinco padrões de vencimento em cada uma das classes, e da promoção, entre as três classes existentes. D) progressão, entre as diversas classes e padrões de vencimentos existentes. E) progressão, entre os três padrões de vencimento em cada uma das classes, e da promoção, entre as cinco classes existentes.

C) progressão, entre os cinco padrões de vencimento em cada uma das classes, e da promoção, entre as três classes existentes.

Questões Princípios Normas e Atribuições Institucionais

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1Q268671 | Princípios Normas e Atribuições Institucionais, Analista Enfermagem, DPE RS, FCC

O plano de carreira previsto pela Lei Complementar Estadual n^o 13.821/11 possui distintas classes e padrões de vencimentos, que podem ser alcançados pelos servidores do Quadro de Pessoal dos Serviços Auxiliares da Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Sul através da

✂️ a) promoção, para a elevação de um padrão de vencimento para outro superior, e da progressão, para o alcance de classe mais elevada.
✂️ b) promoção, entre as diversas classes e padrões de vencimento existentes.
✂️ c) progressão, entre os cinco padrões de vencimento em cada uma das classes, e da promoção, entre as três classes existentes.
✂️ d) progressão, entre as diversas classes e padrões de vencimentos existentes.
✂️ e) progressão, entre os três padrões de vencimento em cada uma das classes, e da promoção, entre as cinco classes existentes.