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Sabe-se que a avaliação de desempenho tem, para a maior parte dos autores, dois propósi...
Responda: Sabe-se que a avaliação de desempenho tem, para a maior parte dos autores, dois propósitos: administrativo e de desenvolvimento. O atendimento do propósito de desenvolvimento é obtido por meio de i...
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d)
A avaliação de desempenho tem como propósito administrativo a tomada de decisões relacionadas a questões como remuneração, promoções, demissões, entre outros. Já o propósito de desenvolvimento está relacionado ao crescimento e aprimoramento dos colaboradores dentro da organização.
Portanto, as informações relativas a carreiras são essenciais para atender ao propósito de desenvolvimento da avaliação de desempenho, pois permitem identificar as necessidades de capacitação, treinamento e promoções dos colaboradores.
A avaliação de desempenho tem como propósito administrativo a tomada de decisões relacionadas a questões como remuneração, promoções, demissões, entre outros. Já o propósito de desenvolvimento está relacionado ao crescimento e aprimoramento dos colaboradores dentro da organização.
Portanto, as informações relativas a carreiras são essenciais para atender ao propósito de desenvolvimento da avaliação de desempenho, pois permitem identificar as necessidades de capacitação, treinamento e promoções dos colaboradores.
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