O Sr. Z foi trabalhar em uma empresa do setor de informática, cujo estilo de gestão de pessoas é condizente com os modelos atuais. Isto significa dizer que, nesta empresa A) a comunicação entre os participantes da organização e os programas de treinamento deixam a cultura organizacional cada vez mais implícita. B) as pessoas têm a mentalidade de "habilidade única", incentivando a especialização. C) o sistema de recompensa pelo desempenho estimula a competitividade interna e a iniciativa. D) os gestores estão envolvidos com objetivos de lucros e crescimento. E) esquemas de participação nos resultados estão disponíveis apenas para os níveis mais altos da organização.

D) os gestores estão envolvidos com objetivos de lucros e crescimento.

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1Q316700 | Administração Geral, Administrador, BNDES, VUNESP

O Sr. Z foi trabalhar em uma empresa do setor de informática, cujo estilo de gestão de pessoas é condizente com os modelos atuais. Isto significa dizer que, nesta empresa

✂️ a) a comunicação entre os participantes da organização e os programas de treinamento deixam a cultura organizacional cada vez mais implícita.
✂️ b) as pessoas têm a mentalidade de "habilidade única", incentivando a especialização.
✂️ c) o sistema de recompensa pelo desempenho estimula a competitividade interna e a iniciativa.
✂️ d) os gestores estão envolvidos com objetivos de lucros e crescimento.
✂️ e) esquemas de participação nos resultados estão disponíveis apenas para os níveis mais altos da organização.