Letícia Cunha
EQUIPE
17/01/2025 • 06:19
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho não deve ser realizada com ênfase nos traços da personalidade do avaliado. Isso porque a avaliação de desempenho deve se basear em critérios objetivos e mensuráveis relacionados às atividades desempenhadas pelo colaborador, como metas alcançadas, qualidade do trabalho, habilidades técnicas, entre outros fatores diretamente ligados ao desempenho profissional.
A avaliação baseada em traços de personalidade pode levar a preconceitos, subjetividade e falta de foco nos resultados efetivos do colaborador, prejudicando o processo de gestão de pessoas e o desenvolvimento dos profissionais na organização.
Portanto, a afirmativa está ERRADA.
A avaliação de desempenho não deve ser realizada com ênfase nos traços da personalidade do avaliado. Isso porque a avaliação de desempenho deve se basear em critérios objetivos e mensuráveis relacionados às atividades desempenhadas pelo colaborador, como metas alcançadas, qualidade do trabalho, habilidades técnicas, entre outros fatores diretamente ligados ao desempenho profissional.
A avaliação baseada em traços de personalidade pode levar a preconceitos, subjetividade e falta de foco nos resultados efetivos do colaborador, prejudicando o processo de gestão de pessoas e o desenvolvimento dos profissionais na organização.
Portanto, a afirmativa está ERRADA.