Acerca da Administração de Recursos Humanos, no contexto de análise de cargos, anali...

Gabarito: c)

Vamos analisar cada afirmativa:

1) "Análise de cargos é o processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando deveres, tarefas ou atividades que eles envolvam."
Essa definição está correta. A análise de cargos realmente consiste em coletar informações detalhadas sobre o que o cargo exige, suas responsabilidades e atividades.

2) "Em contraste com o plano de cargo, que reflete opiniões subjetivas sobre os requisitos ideais de um cargo, a análise de cargos diz respeito a informações objetivas e verificáveis sobre os requisitos reais de um cargo."
Aqui a ideia é que o plano de cargos pode ser mais teórico ou idealizado, enquanto a análise de cargos é baseada em dados concretos. Isso também está correto.

3) "O objetivo principal da análise de cargos é aperfeiçoar o desempenho da empresa e sua produtividade."
Embora a análise de cargos tenha impacto indireto na produtividade, seu objetivo principal é fornecer informações precisas sobre o cargo para diversas finalidades (recrutamento, treinamento, avaliação, etc.). Mas, de forma geral, melhorar o desempenho da empresa é um objetivo final da gestão de RH, e a análise de cargos contribui para isso. Então essa afirmativa é considerada verdadeira.

Portanto, todas as três afirmativas são verdadeiras, o que corresponde à alternativa c).