Na sociedade atual, o fator humano tornou-se um dos principais diferenciais nas orga...

Gabarito: a)

A avaliação de desempenho é, de fato, um dos principais elementos da administração de recursos humanos. Ela tem como objetivo principal analisar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de fornecer feedback para o desenvolvimento profissional.

Uma das novas tendências na avaliação de desempenho é a abordagem de feedback construtivo, onde a avaliação é resultado de um diálogo entre superior e subordinado. Nesse contexto, a avaliação não deve ser apenas um julgamento da conduta do colaborador, mas sim uma oportunidade de crescimento mútuo, com troca de informações, expectativas e metas a serem alcançadas.

Portanto, a afirmação apresentada está correta, sendo o item "a)" a resposta correta.