Entre os formadores de opinião daquilo que hoje se denomina de Teoria Comportamental...
Responda: Entre os formadores de opinião daquilo que hoje se denomina de Teoria Comportamental da Administração está Frederick Herzberg, que formulou a teoria dos dois fatores, para melhor explicar o comp...
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg divide os fatores que influenciam a satisfação no trabalho em dois grupos: os fatores motivacionais e os fatores higiênicos. Os fatores motivacionais estão relacionados ao conteúdo do trabalho e incluem aspectos como realização, reconhecimento, responsabilidade e, sim, a possibilidade de progresso profissional. Esses fatores são os que realmente motivam as pessoas a se dedicarem mais e sentirem satisfação no trabalho. Portanto, afirmar que a possibilidade de progresso profissional é um fator motivacional está correto.
A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg divide os fatores que influenciam a satisfação no trabalho em dois grupos: os fatores motivacionais e os fatores higiênicos. Os fatores motivacionais estão relacionados ao conteúdo do trabalho e incluem aspectos como realização, reconhecimento, responsabilidade e, sim, a possibilidade de progresso profissional. Esses fatores são os que realmente motivam as pessoas a se dedicarem mais e sentirem satisfação no trabalho. Portanto, afirmar que a possibilidade de progresso profissional é um fator motivacional está correto.
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