Uma empresa vai realizar um amplo processo de recrutamento em 2018 e quer levant...

Questão de Administração Geral. Confira a resolução completa abaixo:

Q316822•
Administração Geral•
Gerenciamento de Recursos Humanos

Uma empresa vai realizar um amplo processo de recrutamento em 2018 e quer levantar os custos em que irá incorrer. A empresa quer comparar os custos considerando diferentes métodos, para decidir que opção adotar.

No levantamento de custos totais de recrutamento, devem ser consideradas despesas:

diretas de recrutamento; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;

diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento;

diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;

totais de seleção; totais de recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;

diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento.

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Q318431•
Administração Geral•
Gerenciamento de Recursos Humanos

Na visão contemporânea de recursos humanos, a gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a gestão de pessoas é responsabilidade tanto da área de RH quanto dos gerentes, que têm pessoas ou equipes sob sua responsabilidade.

Essa divisão de responsabilidades corresponde a um modelo descentralizado de gestão de pessoas, que tem dentre suas vantagens:

proporcionar forte integração intradepartamental e desmonopolizar as decisões de gestão de pessoas;

favorecer a administração participativa e promover a visão estratégica;

incentivar a especialização e adequar as práticas de gestão de pessoas às necessidades individuais;

focalizar a função de RH em um conjunto único e integrado e tornar a área de RH uma consultora interna;

delimitar a área de RH e diminuir os conflitos entre as áreas.

Q318275•
Administração Geral•
Gerenciamento de Recursos Humanos

O gerente de recursos humanos de uma organização acredita que os indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de trabalho da empresa são muito limitados. Os únicos indicadores apresentados nos relatórios mensais são o número total de empregados, o absenteísmo e a rotatividade. O gerente quer incluir novos indicadores, para ter uma visão mais rica e detalhada da composição da força de trabalho da organização.

Seria um indicador adequado para tal:

número total da força de trabalho;

salário médio por empregado;

passivo trabalhista total;

custo com saúde por empregado;

crescimento médio dos salários.

Q316716•
Administração Geral•
Gerenciamento de Recursos Humanos

Acerca da Administração de Recursos Humanos, no contexto de análise de cargos, analise as assertivas abaixo, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas e, em seguida, assinale a sequência correta.

( ) Análise de cargos é o processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando deveres, tarefas ou atividades que eles envolvam.

( ) Em contraste com o plano de cargo, que reflete opiniões subjetivas sobre os requisitos ideais de um cargo, a análise de cargos diz respeito a informações objetivas e verificáveis sobre os requisitos reais de um cargo.

( ) O objetivo principal da análise de cargos é aperfeiçoar o desempenho da empresa e sua produtividade.

V - F - V

F - V - V

V - V - V

F - V - F

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