Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Para calcular o absenteísmo, que é a taxa de faltas dos funcionários em relação ao total de dias trabalhados, podemos utilizar a seguinte fórmula:
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = \left( \frac{\text{Número de faltas}}{\text{Número de funcionários} \times \text{Dias trabalhados no mês}} \right) \times 100 \]
Substituindo os valores fornecidos na fórmula:
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = \left( \frac{480}{1.200 \times 20} \right) \times 100 \]
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = \left( \frac{480}{24.000} \right) \times 100 \]
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = 0,02 \times 100 \]
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = 2\% \]
Portanto, o absenteísmo é de 2%.
Gabarito: d) 2%)
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = \left( \frac{\text{Número de faltas}}{\text{Número de funcionários} \times \text{Dias trabalhados no mês}} \right) \times 100 \]
Substituindo os valores fornecidos na fórmula:
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = \left( \frac{480}{1.200 \times 20} \right) \times 100 \]
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = \left( \frac{480}{24.000} \right) \times 100 \]
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = 0,02 \times 100 \]
\[ \text{Absenteísmo (\%)} = 2\% \]
Portanto, o absenteísmo é de 2%.
Gabarito: d) 2%)