Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho
A administração de recursos humanos é hoje uma das principais áreas das organizações...
Responda: A administração de recursos humanos é hoje uma das principais áreas das organizações, especialmente quando considera o indivíduo como sendo elemento fundamental para o alcance dos objetivos orga...
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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
O efeito de halo é realmente um fator que pode distorcer uma avaliação de desempenho. Isso acontece quando o avaliador deixa que uma característica positiva ou negativa de um funcionário influencie a avaliação geral, sem considerar outros aspectos de forma justa. Por exemplo, se alguém é muito simpático, o avaliador pode acabar dando notas altas em todas as competências, mesmo que nem todas sejam tão boas assim. Isso prejudica a avaliação objetiva e justa do desempenho.
O efeito de halo é realmente um fator que pode distorcer uma avaliação de desempenho. Isso acontece quando o avaliador deixa que uma característica positiva ou negativa de um funcionário influencie a avaliação geral, sem considerar outros aspectos de forma justa. Por exemplo, se alguém é muito simpático, o avaliador pode acabar dando notas altas em todas as competências, mesmo que nem todas sejam tão boas assim. Isso prejudica a avaliação objetiva e justa do desempenho.
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