Camila Duarte
EQUIPE
17/11/2025 • 12:19
Gabarito: a)
O efeito de halo é realmente um fator que pode distorcer uma avaliação de desempenho. Isso acontece quando o avaliador deixa que uma característica positiva ou negativa de um funcionário influencie a avaliação geral, sem considerar outros aspectos de forma justa. Por exemplo, se alguém é muito simpático, o avaliador pode acabar dando notas altas em todas as competências, mesmo que nem todas sejam tão boas assim. Isso prejudica a avaliação objetiva e justa do desempenho.
O efeito de halo é realmente um fator que pode distorcer uma avaliação de desempenho. Isso acontece quando o avaliador deixa que uma característica positiva ou negativa de um funcionário influencie a avaliação geral, sem considerar outros aspectos de forma justa. Por exemplo, se alguém é muito simpático, o avaliador pode acabar dando notas altas em todas as competências, mesmo que nem todas sejam tão boas assim. Isso prejudica a avaliação objetiva e justa do desempenho.