Acerca de administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes. O ...

Gabarito: b)

A avaliação de desempenho não tem como objetivo principal punir os colaboradores que não se ajustarem aos padrões especificados. Na verdade, o objetivo da avaliação de desempenho é fornecer feedback aos colaboradores sobre seu desempenho, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de auxiliar no desenvolvimento profissional e no alinhamento de metas individuais com os objetivos da organização.

Portanto, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, não devendo ser utilizada como um instrumento de punição.