da conscientização e do compromisso permanente de cada um dos funcionários de toda a organização, inclusive de seus dirigentes.

da existência de um programa e do espírito crítico das chefias e encarregados.

do envolvimento de uma assessoria interna e/ou de uma consultoria externa especializada.

da necessidade de uma estrutura organizacional flexível para coordenar e controlar cada etapa do programa.

da ausência de conflitos interpessoais no relacionamento interno, bem como da ausência de padrões de qualidade.