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Nas organizações, a administração de salários tem como objetivo principal

Q316971 • Administração Geral • Recompensas e Punições • FCC • TRE BA • Analista Judiciário

a) promover a integração de todos os participantes da organização.
b) elaborar periodicamente a relação de salários comparativos.
c) estabelecer programas para rever os salários.
d) manter o equilíbrio interno, por meio de estruturas salariais compatíveis com o mercado externo.
e) propor recompensas e punições para manter um comportamento estável dos empregados.

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David Castilho EQUIPE
16/11/2025 • 19:19

Gabarito: d)

A administração de salários nas organizações tem como objetivo principal manter o equilíbrio interno, ou seja, garantir que as estruturas salariais sejam justas e compatíveis com o mercado externo. Isso ajuda a atrair e reter talentos, além de evitar conflitos internos relacionados a remuneração. As outras alternativas falam de aspectos importantes, mas o foco principal é esse equilíbrio entre o que a empresa pode pagar e o que o mercado oferece.

Questões sobre Recompensas e Punições

1

Q318624 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • ANATEL • Técnico Administrativo
Segundo Roberto Shinyashiki, escritor e consultor, a tecnologia é importante, mas apenas garante que a empresa não vai ficar para trás; quem levará a empresa para frente, rumo ao futuro, serão as pessoas. Acerca das atividades desempenhadas pelas pessoas em uma empresa e da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes. Os princípios da remuneração funcional que determinam o salário fixo do ocupante têm o foco no cargo, e não na pessoa. A base do sistema é a avaliação de cargos. A busca da eqüidade interna é feita por meio da avaliação de cargos e a busca da eqüidade externa é feita por meio da política salarial.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q318588 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • ADEPARÁ PA • Técnico de Nível Superior
Tendo em vista a administração de recursos humanos e o planejamento organizacional, julgue os itens a seguir.

No que se refere a cargos e salários, é correto afirmar que o método de comparação de fatores utiliza o princípio do escalonamento, valendo-se de fatores que podem ser utilizados para a análise comparativa dos cargos. Nesse contexto, fatores como condições de trabalho e responsabilidade podem ser utilizados, o que não ocorre com a utilização dos fatores de requisitos físicos e habilidades requeridas.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q318477 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • TERRACAP DF • Técnico em Recursos Humanos
No que se refere a administração de recursos humanos e comportamento organizacional, julgue os itens subseqüentes.

Os programas de pagamento variável tornaram-se interessantes para a organização, entre outras coisas, devido ao fato de que substituem-se completamente os custos fixos da mão-de-obra por custos variáveis e os ganhos dos indivíduos passam a depender de seu desempenho.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q318422 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador
Tendo em vista a área de administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

As organizações buscam cada vez mais a implementação de programas de pagamento variável que se soma ao procedimento tradicional, na perspectiva de se aumentar o desempenho e a motivação do empregado.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q318398 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • Companhia de Habitação Popular de Bauru COHAB BAURU SP • Analista de Recursos Humanos
A administração de recursos humanos se torna cada dia mais relevante para o bom desempenho de uma organização. Com relação a alguns aspectos dessa administração, julgue os itens subseqüentes.

O método de comparação de fatores, no que tange a cargos e salários, utiliza fatores relacionados com a responsabilidade.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q318396 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • TJ BA • Encarregado de Recepção
Uma das principais áreas das organizações, a administração de recursos humanos é responsável por questões relativas à avaliação de desempenho, administração de salários, treinamento e tantas outras atividades que se tornam cada dia mais imprescindíveis para as organizações atuais. Nesse contexto, julgue os itens subseqüentes.

A avaliação de cargos enfatiza a natureza, o conteúdo dos cargos e as características das pessoas que os ocupam.
- a) Certo
- b) Errado
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7

Q318375 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • Paraná Previdência PR • Analista Administrativo
Na administração de cargos e salários, busca-se conhecer profundamente cada função na organização e atribuir um valor compatível com cada cargo. Tendo em vista a administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

O método de escalonamento por cargos exclui o estabelecimento de uma ordem hierárquica de acordo com um critério predefinido, como, por exemplo, o grau de dificuldade e(ou) responsabilidade do cargo.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q318363 • Administração Geral • Recompensas e Punições • CESPE CEBRASPE • Paraná Previdência PR • Analista Administrativo
Na administração de cargos e salários, busca-se conhecer profundamente cada função na organização e atribuir um valor compatível com cada cargo. Tendo em vista a administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

A avaliação do cargo é uma recomendação do órgão de linha, que deverá ser aprovada pelo órgão de staff e pela direção da organização, devendo ser realizada sem influência de gerentes e chefes das áreas analisadas.
- a) Certo
- b) Errado
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9

Q318343 • Administração Geral • Recompensas e Punições
As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas estão dispostas a se dedicarem ao trabalho, às metas e aos objetivos da organização desde que isto lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e pela sua dedicação. Em outros termos, o comprometimento das pessoas no trabalho organizacional depende do grau de reciprocidade percebido por elas: na medida em que o trabalho produz resultados esperados, tanto maior será esse comprometimento. Daí a importância em implementar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização.
Em relação aos sistemas de recompensas, leia as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) A primeira etapa para a escolha do melhor tipo de remuneração é a análise da estrutura organizacional, dos objetivos estratégicos, da missão, da visão e dos valores.
( ) A remuneração funcional é mais usada em empresa com estrutura burocrática sem perspectiva de mudança.
( ) Na remuneração funcional, necessita-se de avaliação de desempenho frequente.
( ) Salário direto é uma forma de valorização do colaborador, não com dinheiro, mas com benefícios que, muitas vezes, valem mais que o salário em espécie.
( ) Remuneração variável é um sistema baseado no alcance de metas corporativas. Requer estratégias que alinhem objetivos individuais aos globais da empresa.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
- a) V - F - F - V - F.
- b) V- V - F - V - F.
- c) F - V - F - F - V.
- d) V - V - F - F - V.
- e) V - F - V - V -V.
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10

Q318297 • Administração Geral • Recompensas e Punições
O modelo de remuneração em que os funcionários são remunerados pelos seus conhecimentos e atitudes apresentadas e que está totalmente ligado à gestão integrada de pessoas, sempre buscando o desenvolvimento constante e a remuneração alinhada ao mercado, é identificado como remuneração
- a) variável.
- b) por competências.
- c) funcional.
- d) por habilidades.
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