Nas organizações, a administração de salários tem como objetivo principal...

Questão de Administração Geral da banca FCC aplicada no concurso TRE BA (2003). Confira a resolução completa abaixo:

Q316971•
Administração Geral•
Recompensas e Punições•
FCC•
TRE BA•
Analista Judiciário

Nas organizações, a administração de salários tem como objetivo principal

promover a integração de todos os participantes da organização.

elaborar periodicamente a relação de salários comparativos.

estabelecer programas para rever os salários.

manter o equilíbrio interno, por meio de estruturas salariais compatíveis com o mercado externo.

propor recompensas e punições para manter um comportamento estável dos empregados.

Questões Relacionadas

Q318297•
Administração Geral•
Recompensas e Punições

O modelo de remuneração em que os funcionários são remunerados pelos seus conhecimentos e atitudes apresentadas e que está totalmente ligado à gestão integrada de pessoas, sempre buscando o desenvolvimento constante e a remuneração alinhada ao mercado, é identificado como remuneração

variável.

por competências.

funcional.

por habilidades.

Q317821•
Administração Geral•
Recompensas e Punições•
CESPE CEBRASPE•
CEARÁPORTOS CE•
Analista de Desenvolvimento Logístico

Acerca da administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui sensivelmente a quantidade de titulações dos cargos na empresa.

Certo

Errado

Q317913•
Administração Geral•
Recompensas e Punições

Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13o salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.

Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:

incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;

remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;

benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;

incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;

remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.

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