No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é...

Questão de Administração Geral. Confira a resolução completa abaixo:

Q317013•
Administração Geral•
Gestão por Competência

No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é

tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível.

compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.

deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais.

persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos.

seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.

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Analista Administrativo Prova 2

Selecione a opção que completa corretamente a frase a seguir. Para agregar valor às organizações e aos indivíduos, as competências devem ser entendidas como

um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

um saber agir focado nas pessoas que implica saber aprender e transferir conhecimentos, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo.

um saber agir focado nas pessoas que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo.

um saber agir responsável e reconhecido que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo.

Q318069•
Administração Geral•
Gestão por Competência

As competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo

essencial.

funcional.

organizacional.

individual.

Q317245•
Administração Geral•
Gestão por Competência

Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é

permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional.

proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão.

priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio.

direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.

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