No que se refere à análise da administração de recursos humanos (RH) em um contexto ...

Gabarito: b)

Vamos analisar a questão. A observação direta é, na verdade, um método bastante adequado para cargos simples e repetitivos, pois permite que o analista veja exatamente o que o trabalhador faz no dia a dia, sem depender só do que ele relata. Já a entrevista direta pode ser aplicada a vários tipos e níveis de cargos, pois ajuda a entender as responsabilidades, habilidades e desafios do cargo a partir da visão do próprio ocupante ou de seus superiores.

Portanto, a afirmação de que a observação direta é inadequada para cargos simples e repetitivos está incorreta, assim como dizer que a entrevista direta é inaplicável a qualquer tipo ou nível de cargo. Por isso, a resposta correta é "Errado".