A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é...

Questão de Administração Geral. Confira a resolução completa abaixo:

Q317122•
Administração Geral•
Gestão da Mudança

A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é

difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.

impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados.

muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados.

impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança.

difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.

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diagnosticado corretamente suas próprias necessidades.

determinado ao consultor os resultados que espera obter como produto de seu trabalho de consulta.

estimado com precisão a capacidade do consultor em proporcionar o tipo correto de informações ou serviços desejados.

considerado profundamente as conseqüências das informações que o consultor venha a recolher.

comunicado corretamente ao consultor as necessidades da empresa.

Q317509•
Administração Geral•
Gestão da Mudança•
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Administrador

Assinale a alternativa INCORRETA.

O Desenvolvimento Organizacional se centra na mudança planejada, não se opondo ao processo de mudança casual que eventualmente as organizações experimentam.

O Desenvolvimento Organizacional ajuda os gerentes a alcançar um grau de síntese da organização.

O Desenvolvimento Organizacional é útil para os gerentes, porque os força a ver as organizações como sistemas abertos dinâmicos que interagem ativamente com o ambiente circundante.

O Desenvolvimento Organizacional encoraja os gerentes a olhar não só o que os indivíduos e grupos estão fazendo, mas também, como estão fazendo.

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Administração Geral•
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