Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
A avaliação de desempenho realmente é uma ferramenta que busca melhorar os resultados dos recursos humanos dentro de uma organização. Ela serve para identificar pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento, ajudando a alinhar o trabalho dos colaboradores com os objetivos da empresa. Quando o enunciado fala em "objetivos intermediários", está correto, porque a avaliação não é um fim em si mesma, mas um meio para alcançar metas maiores, como o crescimento da organização e o desenvolvimento dos funcionários. Portanto, a afirmativa está certa.
A avaliação de desempenho realmente é uma ferramenta que busca melhorar os resultados dos recursos humanos dentro de uma organização. Ela serve para identificar pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento, ajudando a alinhar o trabalho dos colaboradores com os objetivos da empresa. Quando o enunciado fala em "objetivos intermediários", está correto, porque a avaliação não é um fim em si mesma, mas um meio para alcançar metas maiores, como o crescimento da organização e o desenvolvimento dos funcionários. Portanto, a afirmativa está certa.