Camila Duarte
EQUIPE
19/03/2025 • 20:18
Gabarito: b) Errado
A legislação trabalhista brasileira, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não estabelece que a empresa deve necessariamente escolher o candidato com a melhor formação acadêmica durante um processo seletivo. A escolha do candidato para um cargo deve considerar uma variedade de fatores, incluindo, mas não se limitando a, competências técnicas, experiência profissional, habilidades específicas para o cargo, e até mesmo características comportamentais que se alinhem à cultura organizacional da empresa.
Portanto, a decisão de contratação é complexa e multifatorial, e não pode ser reduzida apenas ao critério de formação acadêmica. A empresa tem a liberdade de definir os critérios que considera mais relevantes para a seleção de seus empregados, desde que esses critérios não sejam discriminatórios conforme proibido por lei.
A legislação trabalhista brasileira, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não estabelece que a empresa deve necessariamente escolher o candidato com a melhor formação acadêmica durante um processo seletivo. A escolha do candidato para um cargo deve considerar uma variedade de fatores, incluindo, mas não se limitando a, competências técnicas, experiência profissional, habilidades específicas para o cargo, e até mesmo características comportamentais que se alinhem à cultura organizacional da empresa.
Portanto, a decisão de contratação é complexa e multifatorial, e não pode ser reduzida apenas ao critério de formação acadêmica. A empresa tem a liberdade de definir os critérios que considera mais relevantes para a seleção de seus empregados, desde que esses critérios não sejam discriminatórios conforme proibido por lei.