Uma das principais áreas das organizações, a administração de recursos humanos é res...

Gabarito: b)

A avaliação de desempenho tem como objetivo principal avaliar o desempenho dos colaboradores na organização, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, bem como fornecer feedback para o desenvolvimento profissional. Além disso, a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para identificar necessidades de treinamento, promoções, realocações internas e até mesmo desligamentos, caso o desempenho do colaborador não atenda aos padrões esperados pela organização.

Portanto, a afirmação de que a avaliação de desempenho não trata da identificação da necessidade de treinamento e do possível desligamento da empresa está ERRADA. Esses são sim objetivos importantes da avaliação de desempenho dentro das organizações.