Rodrigo Ferreira
EQUIPE
22/01/2025 • 04:49
Gabarito: a) Certo
O processo de gestão por remuneração, também conhecido como administração de salários, consiste em estabelecer uma estrutura salarial que seja justa e equitativa para os colaboradores de uma empresa.
Nesse processo, são comparados os requisitos e responsabilidades de cada cargo com o perfil e competências necessárias que um candidato deve apresentar para ocupar aquele cargo. Dessa forma, a remuneração é definida levando em consideração a complexidade das tarefas, nível de responsabilidade, habilidades requeridas, entre outros fatores, garantindo assim a adequação entre o cargo e a remuneração oferecida.
Portanto, a afirmação apresentada na questão está correta.
O processo de gestão por remuneração, também conhecido como administração de salários, consiste em estabelecer uma estrutura salarial que seja justa e equitativa para os colaboradores de uma empresa.
Nesse processo, são comparados os requisitos e responsabilidades de cada cargo com o perfil e competências necessárias que um candidato deve apresentar para ocupar aquele cargo. Dessa forma, a remuneração é definida levando em consideração a complexidade das tarefas, nível de responsabilidade, habilidades requeridas, entre outros fatores, garantindo assim a adequação entre o cargo e a remuneração oferecida.
Portanto, a afirmação apresentada na questão está correta.