ID: 317235•Administração Geral•Avaliação de Desempenho Em uma empresa de médio porte, o método de avaliação de desempenho é do tipo escalas gráficas. Uma desvantagem desse método é a:✂️A)dificuldade de planejamento do instrumento de avaliação;✂️B)complexidade da aplicação;✂️C)superficialidade e subjetividade na avaliação;✂️D)dificuldade na comparação dos resultados dos diversos funcionários;✂️E)complexidade na visualização dos fatores de avaliação considerados.Responder💬COMENTÁRIOS1📊ESTATÍSTICAS💾SALVAR⭐PREMIUMRelatar erroRelatar erro