Em uma empresa de médio porte, o método de avaliação de desempenho é do ti...

Gabarito: c)

O método de escalas gráficas é bastante comum e simples, onde o avaliador marca em uma escala o desempenho do funcionário em diferentes aspectos. A grande desvantagem desse método é que ele pode ser superficial e subjetivo, porque depende muito da percepção do avaliador, que pode não ser totalmente imparcial ou detalhista. Por isso, a avaliação pode não refletir com precisão o desempenho real do funcionário. As outras alternativas não são características típicas desse método, que é justamente conhecido pela facilidade de aplicação e visualização.