permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional.

proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão.

priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio.

direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.