As melhores práticas de educação corporativa evidenciam a importância de os l...

As melhores práticas de educação corporativa evidenciam a importância de os líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. Assinale a alternativa incorreta em relação ao tema.

Q317268 • Administração Geral • Educação Corporativa

As melhores práticas de educação corporativa evidenciam a importância de os líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. Assinale a alternativa incorreta em relação ao tema.

a) Os bons líderes criam um ambiente em que os membros da equipe se sintam motivados a utilizar toda a sua potencialidade e a buscar padrões elevados de desempenho.
b) Os líderes são agentes de disseminação, consolidação e transformação da cultura organizacional.
c) Como educação é prática, é experiência e realidade vivida, ações organizacionais são necessárias para estimular os líderes organizacionais sobre comportamentos e ações positivas com suas equipes no cotidiano do trabalho.
d) A liderança educadora é modelo de comportamento que deve ser seguido e buscado pelos demais colaboradores da organização.
e) O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões constrói uma atmosfera profissional polêmica e prejudica o desempenho organizacional, que perde o foco no resultado.

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David Castilho EQUIPE
17/01/2025 • 03:54

Gabarito: e)

A alternativa e) está incorreta, pois um líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões está, na verdade, promovendo um ambiente saudável de debate e troca de ideias. Isso pode contribuir para o desenvolvimento de soluções inovadoras, o fortalecimento do trabalho em equipe e a melhoria contínua dos processos organizacionais. Portanto, a capacidade de questionamento e debate não necessariamente prejudica o desempenho organizacional, desde que seja feita de forma construtiva e focada nos resultados.

Questões sobre Educação Corporativa

1

Q1051421 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • EBSERH • Área Organizacional • 2018
Acerca dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas, julgue o item subsequente.
A fim de determinar a efetividade de um programa de educação corporativa, devem ser realizadas avaliações no nível de resultados, cujo alvo são os efeitos gerados no desempenho das organizações, descontada a influência de outras ações que também possam contribuir com os resultados observados.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q1041442 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • STM • Área Administrativa • 2025
A respeito dos processos de gestão do conhecimento, do exercício da liderança e da educação corporativa, julgue o item subsequente.
O processo de educação corporativa não se limita à capacitação e desenvolvimento dos empregados da organização, devendo abranger toda a cadeia de valor, com oportunidades de aprendizagem que deem sustentação aos assuntos organizacionais mais relevantes.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1030506 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • FGV • SEEC RN • Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração • 2025
As rápidas transformações no ambiente profissional e o ritmo acelerado das mudanças levaram as organizações à adoção de programas de educação corporativa. Esses programas têm como objetivo capacitar e desenvolver os colaboradores, alinhando suas aptidões às necessidades da empresa, de modo a garantir o alcance dos objetivos organizacionais e a adaptação aos desafios do mercado.

Com base nesse contexto, avalie as assertivas a seguir.

I. Assiduidade
II. Perpetuidade
III. Morosidade

Representam princípios da educação corporativa o que se afirma em
- a) I, apenas.
- b) II, apenas.
- c) I e II, apenas.
- d) II e III, apenas.
- e) I, II e III.
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4

Q1029054 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • FGV • DPE RO • Classe A • 2025
A educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contemporâneas. Para que essa prática obtenha sucesso, alguns princípios fundamentais devem ser observados, a exemplo da(o)
- a) inseparabilidade.
- b) equilíbrio.
- c) A Teoria da Autoeficácia afirma que o indivíduo deve satisfazer as necessidades fisiológicas antes de buscar segurança.
- d) A Teoria Bifatorial entende que a motivação depende de fatores como valência, expectativa e instrumentalidade.
- e) A Teoria da Hierarquia das Necessidades entende que a motivação está relacionada à comparação entre esforço e recompensa em relação a seus pares.
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5

Q1017722 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
Acerca de treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoal, julgue o item subsequente.
Na educação corporativa, grande parte da aprendizagem consiste na substituição indireta da experiência e do conhecimento de outra pessoa, por isso é necessário considerar a experiência de vida dos aprendizes para a construção coletiva do conhecimento.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q993532 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • AOCP • IBGE • Recursos Humanos • 2019
Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

Proporcionar orientação aos novos membros (funcionários) atende a vários propósitos. O processo de orientação procura enviar mensagens claras e proporcionar informações a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas a respeito do trabalho. Levando em conta os propósitos de um programa de orientação a novos membros, o programa de orientação visa alcançar os seguintes objetivos:
I. reduzir a ansiedade das pessoas: quando os novos colaboradores recebem a tutoria de funcionários experientes por meio de orientação e apoio, a ansiedade se reduz.
II. reduzir a rotatividade: a rotatividade é mais elevada durante o período inicial do trabalho, pelo fato de os novos funcionários se sentirem ineficientes, indesejados ou desnecessários. A orientação eficaz reduz essa reação.
III. economizar tempo: quando os novos funcionários não recebem orientação, eles gastam mais tempo para conhecer a organização, o seu trabalho e os colegas. Perdem eficiência. Quando colegas e supervisor(a) os ajudam de maneira integrada e coesa, eles se integram melhor e mais rapidamente.
IV. desenvolver expectativas realísticas: por meio do programa de orientação, os novos funcionários ficam sabendo o que deles se espera e quais são os valores almejados pela organização.
- a) I, II, III e IV.
- b) Apenas I.
- c) Apenas II e III.
- d) Apenas I, II e IV.
- e) Apenas III e IV.
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7

Q851107 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • FAFIPA • Prefeitura de Arapongas PR Agente Administrativo • 2020
Assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA a respeito da Educação Corporativa:
- a) A Educação Corporativa é um forte conceito quem vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e incentiva a inovação
- b) A Educação Corporativa tem como um dos seus objetivos o aumento da produtividade.
- c) A Educação Corporativa auxilia no aumento da taxa de Turnover.
- d) A Educação Corporativa tem uma visão a médio e longo prazo.
- e) Abordar as competências do colaborador é um dos objetivos da Educação Corporativa.
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8

Q318352 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • CER RR • Analista Administrativo
A administração de recursos humanos tem desempenhado papel de destaque nas organizações na sociedade atual. No que se refere a essa área, julgue os itens a seguir.

A universidade corporativa objetiva inserir o empregado em um processo de aprendizagem contínua e prepará-lo para dar respostas às mudanças no ambiente externo, tendo em vista as estratégias da organização.
- a) Certo
- b) Errado
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9

Q318022 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • ADEPARÁ PA • Técnico de Nível Superior
Tendo em vista a administração de recursos humanos e o planejamento organizacional, julgue os itens a seguir.

As universidades corporativas têm sido uma das principais estratégias utilizadas por grandes empresas para capacitar seus funcionários em funções específicas, fazendo com que eles absorvam os valores, as convicções e a cultura da organização.
- a) Certo
- b) Errado
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10

Q317593 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • HEMOPA PA • Administrador
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue os seguintes itens.

Em uma universidade corporativa, os empregados são formados de acordo com os valores e a cultura da empresa, o que favorece a obtenção de mais comprometimento organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
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